O primeiro ponto que nos vem à mente quando pensamos em vagas de trabalho para pessoas de meia-idade no exterior é: quais setores mais investem e, portanto, dão mais oportunidades para esses profissionais?

Abaixo, vamos mostrar como se inserir no mercado de trabalho fora do Brasil quando se tem mais de 50 anos.

A primeira opção de como conseguir emprego no exterior para maiores de 50 anos é no setor turístico. O mercado, em geral, oferece oportunidades profissionais para esse público em hotéis ou resorts, por exemplo.

As funções costumam ser as mais variadas, incluindo desempenhar o papel de recepcionista, por exemplo. Além disso, a área da limpeza é outra que permitirá ingressar no mercado de trabalho estrangeiro. Outras áreas estão ligadas a hotéis, restaurantes e cafés.

A segunda opção de setor que dá oportunidade para pessoas com mais de 50 anos no exterior é ser motorista de aplicativo. As empresas mais conhecidas são Uber e Bolt.

Comércio

Outro setor com bastante potencial de empregabilidade para pessoas de meia-idade no exterior é o comércio. Fora do Brasil, as áreas comerciais das cidades geralmente buscam trabalhadores sem grandes restrições. Portanto, configura-se como uma grande oportunidade de se inserir no mercado de trabalho gringo.

Outros tipo de vagas ofertadas

Faxineiro

Motorista de caminhão

Servente de obras

Pedreiro

Porteiro de edifícios

Vigilante

Técnico de enfermagem

Carpinteiro

Soldador

Encanador

Camareiro de hotel

Gerente de vendas

Gerente financeiro

Gerente de compras

Gerente de marketing

Gerente de hotel

Gerente de comunicação

Lojas

Mercados

Call center

Hoje em dia, as empresas vêm mudando a forma como encaram o seu método de contratação de profissionais, se, por um lado, funcionários mais experientes já foram sinônimos de dúvida, por outro, o quadro passou a mudar e continua se transformando portanto, apesar de ainda ser um tabu na sociedade, a contratação de profissionais acima de 50 anos já se mostrou eficiente.

Em contrapartida ao que muitos pensam, as pessoas de meia-idade são plenamente capazes de se adaptar ao processo produtivo de uma empresa, a parte disso, há ainda outras vantagens em contar com profissionais dessa faixa etária. Confira!

A experiência é uma vantagem que nenhuma empresa dispensa, não é mesmo?, pois, nesse cenário específico, a contratação de um profissional com vivência no mercado de trabalho e na área da vaga ofertada é um diferencial, além da bagagem profissional, a experiência de vida do candidato pode ser essencial, uma vez que ele trará contribuições que se tornarão um diferencial para a empresa.

Uma empresa séria é aquela que se preocupa, entre outros fatores, com as práticas humanizadas do seu atendimento, nesse sentido, os contratantes passaram a considerar amplamente a contratação de profissionais acima dos 50 anos, dando-lhes, portanto, possibilidades reais de trabalho.

Sendo assim, ao contratar uma pessoa com mais de 50 anos, o dono da empresa certamente poderá contar com um funcionário com capacidade para resolver desafios e problemas que apareçam no dia a dia, além de, claro, poder propor e criar soluções viáveis que beneficiarão o negócio.

O comprometimento é mais uma dessas garantias de que todo contratante precisa em sua empresa, portanto, na hora de levar em consideração o perfil dos candidatos, contar com um funcionário dedicado é um diferencial que, muitas vezes, pode ser encontrado em pessoas mais experientes.