A força de trabalho com mais de 50 anos está crescendo.

Mais de um terço da força de trabalho dos EUA é idosa, vive mais e representa quase um milhão de adultos desempregados, de acordo com a AARP.

Esse valioso subconjunto de potenciais funcionários enfrenta desafios no mercado de trabalho que seus colegas mais jovens talvez não enfrentem.

Quando contratados, os funcionários com mais de 50 anos ganham 41% menos em seus novos empregos do que em seus empregos anteriores.

“Quase todos os trabalhadores com 50 anos ou mais (93%) acreditam que a discriminação por idade contra trabalhadores mais velhos é comum no local de trabalho. Em 2022, 62% dos trabalhadores com 50 anos ou mais relataram ter presenciado ou sofrido discriminação por idade no local de trabalho”, afirma Mindy Feldbaum, vice-presidente de Programas de Desenvolvimento da Força de Trabalho da Fundação AARP.

Além da discriminação por idade, um porta-voz do Departamento do Trabalho dos EUA reconhece que trabalhadores mais velhos também podem sofrer discriminação relacionada a gênero, idade, raça e etnia.

Todos os trabalhadores contribuem para a força de trabalho e a economia, e todos os candidatos a emprego merecem uma oportunidade de emprego, incluindo os trabalhadores mais velhos.

“Os trabalhadores mais velhos apresentam habilidades e contribuições tão variadas quanto qualquer outro grupo de trabalhadores e podem oferecer múltiplos benefícios aos seus locais de trabalho, como expertise técnica e conhecimento institucional, mentoria informal para colegas mais jovens, perspectivas únicas de sua experiência de vida mais ampla e contribuições para uma força de trabalho multigeracional”, afirma o porta-voz.

Retornando à Força de Trabalho

Trabalhadores com mais de 50 anos estão encontrando apoio em programas que os ajudam a aprimorar suas habilidades, se adaptar ou reingressar no mercado de trabalho.

Depois que a marceneira MasterBrand encerrou suas operações no Kansas e demitiu quase 500 trabalhadores, o Departamento do Trabalho dos EUA concedeu uma doação de US$ 420.000 ao Conselho de Investimentos da Força de Trabalho do estado para auxiliar trabalhadores deslocados em sete condados a fornecer serviços de emprego e treinamento da força de trabalho.

“Independentemente da idade, raça ou etnia, a perda repentina do emprego devido a uma demissão como a MasterBrand Após o fechamento, os afetados enfrentam grande incerteza.

Eles enfrentam a necessidade de aprender uma nova habilidade, um novo setor e uma nova cultura empresarial, além da perda de segurança, tempo de serviço e até mesmo do companheirismo que tinham com os colegas de trabalho.

Isso, somado à perda de renda e benefícios, pode ser devastador”, afirma Deb Scheibler, diretora executiva da Kansas WorkforceONE.

Desde 1º de julho de 2022, o escritório de Scheibler atendeu 893 pessoas com mais de 50 anos, o que representa 38% do total de clientes atendidos no mesmo período.

De Volta ao Trabalho 50+

A AARP criou o programa De Volta ao Trabalho 50+ em 2013 para fazer o que o nome diz: ajudar pessoas com mais de 50 anos a desenvolver as habilidades e a confiança necessárias para empregos de alta qualidade, sem nenhum custo para elas.

O programa inclui coaching individual e em grupo, recursos para identificar oportunidades e ferramentas de marketing pessoal que podem ser usadas em buscas de emprego direcionadas.

De fato, os trabalhadores mais velhos tiveram um desempenho igual ou superior ao de seus colegas mais jovens em sete das 10 habilidades de empregabilidade mais importantes.

Cérebros mais jovens são mais rápidos, cérebros mais velhos têm mais contexto e discernimento.

Em suma, a força de trabalho com mais de 50 anos traz a experiência e as habilidades de empregabilidade que os empregadores precisam.

O programa Back To Work 50+ também faz parcerias com organizações sem fins lucrativos, centros de emprego e faculdades comunitárias para oferecer serviços.

O Jefferson State Community College (JSCC) é um desses parceiros, que viu um aumento no número de participantes desde a pandemia.

Habilidades em informática são muito procuradas, desde o básico, como ligá-lo até o uso de programas de processamento de texto, até habilidades mais avançadas de alfabetização digital.

Campbell afirma que muitos de seus participantes trabalharam toda a sua vida profissional na AT&T, desde a conclusão do ensino médio até décadas depois, quando se aposentaram ou aceitaram contratos de trabalho, e agora desejam retornar ao mercado de trabalho.

Os mais de 50 programas do JSCC capacitam os participantes para cargos como assistente médico administrativo, help desk de TI e outras funções digitais, para as quais podem obter certificados reconhecidos pelo setor por meio dos programas CompTIA. Currículo e apresentação